Директор по персоналу-170 ч

Информация может быть не достоверна

Блок 1. Личная эффективность Директора по персоналу
Основные компетенции.
Блок 2. Построение эффективной службы управления персоналом
Методики и технологии управления персоналом; кадровая политика ; виды организационных структур; регламентирующие документы службы персонала; бюджетирование; критерии эффективности деятельности службы персонала.
Блок 3. Основы организации и управления кадровой службой – «Менеджер по кадрам»
Система управления кадровой службой. Основный функции НR- менеджера
Раздел 1. Функции кадровой службы
Раздел 2. Правовая база и регулирование трудовых отношений
Раздел 3. Виды, содержание и порядок заключения трудовых договоров
Раздел 4. Прекращение и расторжение трудового договора
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
Раздел 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел 7. Порядок оформления и ведения трудовых книжек
Раздел 8. Оформление и ведение личных дел работников
Раздел 9. Унифицированные формы по учету кадров и использованию рабочего времени и расчетов с персоналом по труду.
Блок 4. «Управление человеческими ресурсами - Менеджер по персоналу»
Раздел 1. Система подбора и адаптации персонала.
Раздел 2. Аттестация персонала.
Раздел 3. Cистема оценки персонала.
Раздел 4. Корпоративная культура как инструмент управления.
Раздел 5. Система обучения и развития персонала.
Раздел 6. Система материальной и нематериальной мотивации персонала. Система оплаты труда.
Раздел 7. Конфликтология.
Раздел 8. Бизнес-тренинг. Правила построения и методология
Раздел 9. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Возмещение ущерба
Блок 5. Программа «1С: Зарплата и Кадры», ее назначение и возможности
Блок 6. Кадровый аудит.
Блок 7. Зачет
http://kadrovik-plus.ucoz.ru