Ведение кадрового учета

Информация может быть не достоверна

Современное законодательство требует ведения кадрового учета — оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Гострудинспекцией или стать свидетельством в суде в случае трудового конфликта. Особо следует отметить, что за документирование отдельных вопросов организации кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства руководитель организации несет личную ответственность!
Наша компания предоставляет высококачественные услуги кадрового делопроизводства.
Ведение кадрового учета включает в себя:
— оформление кадровых документов в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства;
— оформление приема/увольнения сотрудника;
— расчет заработной платы сотрудников;
— составление трудовых договоров, изменений, дополнений к ним;
— оформление приказов по отпускам, командировкам, переводам;
— оформление приказов о премировании, оформление процедуры дисциплинарных взысканий
составление и поддержание штатного расписания;
— составление графика отпусков;
— ведение трудовых книжек;
— ведение табелей рабочего времени;
— выдача справок с места работы;
— консультирование по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством;
— составление ежемесячного отчета о проведенной работе с указанием перечня подготовленных кадровых документов.

Мы работаем с любым программным обеспечением по кадровому делопроизводству.